Google é acusado de violar as leis trabalhistas da Califórnia
A privacidade tornou-se uma preocupação central para quem vai online e o Google é conhecido por armazenar algumas informações pessoais de usuários e pessoas que pesquisam várias coisas on-line. Free Internet não significa que alguns custos devem ser pagos sob a forma de privacidade pessoal.
No entanto, a situação é completamente diferente quando você está
lidando com um empregador que está potencialmente violando algumas leis
de confidencialidade. O Google foi acusado de violar as leis trabalhistas da Califórnia com suas políticas internas de confidencialidade.
Um gerente de produtos do Google processou o gigante de buscas,
acusando a empresa de administrar um "programa de espionagem" interno
que supostamente exige que os funcionários forneçam voluntariamente
informações sobre seus colegas que possam ter divulgado informações.
A informação
relatou que o Google foi tão longe quanto os funcionários de aviso não
para escrever preocupações sobre potenciais atividades ilegais dentro da
empresa, por medo de reguladores e de aplicação da lei recebendo suas
mãos sobre as divulgações.
Isso não é tudo, as políticas de confidencialidade do Google também
proíbem os funcionários de escrever "um romance sobre alguém que
trabalha em uma empresa de tecnologia no Vale do Silício", sem que a
empresa concordasse com o rascunho final.
Isso significaria que o Google provavelmente não quer que os
funcionários dêem muita informação sobre políticas internas e ambientes
de trabalho.
Google está arriscando uma multa de até US $ 3,8 bilhões
O relatório menciona que a ação foi arquivada pela mesma pessoa que
apresentou uma queixa com a National Labour Relations Board no início
deste ano. A pessoa conhecida apenas como "John Doe" tinha apresentado uma queixa sobre muitas das mesmas políticas.
Se for considerado culpado de violar o direito do trabalho Califórnia, o Google pode enfrentar uma multa de até US $ 100 para cada um dos seus 12 acusações, multiplicado por mais de 61.000 funcionários. A multa pode ser dobrada para US $ 200 por empregado por um ano inteiro se as violações persistirem.
Isso totaliza um pagamento máximo de cerca de US $ 3,8 bilhões para o Google.
O processo também alega que o Google aconselha os funcionários a não
escreverem e-mails que detalhariam como a empresa pode ter violado a lei
ou violado os termos do contrato.
Até a próxima!!!
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