Para o engenheiro a empresa perdeu a sua capacidade de inovar.
Um engenheiro do Google que saiu da empresa na quarta-feira publicou um post no blog (via CNBC), descrevendo seus pensamentos sobre algumas das suas falhas. Steve Yegge deixou o Google depois de 13 anos, afirmando que o principal motivo para sua partida era que "não pode mais inovar".
Yegge descreve várias maneiras pelas quais ele observou isso. Ele acusa o Google de ser "conservador", concentrando-se em preservar o que tem antes de entregar algo novo. "Gatekeeping e aversão ao risco no Google são a norma e a exceção", escreveu ele.
Yegge também sugere políticas internas (embora ele diga que isso é "inevitável com uma organização suficientemente grande") e a arrogância coletiva é culpada por sua falta de inovação. Mas o que ele vê como o maior problema é que "o Google tornou-se 100% focado em concorrentes em vez de focado no cliente".
Você pode olhar para todo o portfólio de lançamentos do Google na última década e rastrear quase todos eles para copiar um competidor: Google+ (Facebook), Google Cloud (AWS), Google Home (Amazon Echo), Allo (WhatsApp), Android Instantâneo Aplicativos (Facebook, WeChat), Assistente do Google (Apple / Siri), e assim por diante e assim por diante.
Embora a Yegge tenha uma história de sentimentos amargos em relação ao Google, em 2011, a Yegge fez comentários depreciativos sobre a empresa em uma publicação interna do Google+ que foi acidentalmente publicado publicamente - o impulso de seu argumento pode acertar até mesmo com os fãs. Poucos negariam que uma série de anúncios "importantes" da empresa nos últimos anos foram desanimadores desde o início (Allo), ou não representaram muito (Android Wear).
Apesar disso, a Yegge admite que o Google é "um dos melhores lugares para trabalhar na Terra", mas que apenas "não é um lugar muito inspirador para trabalhar".
Você pode ler o post do medium completo aqui e nos dizer se você acha que o Google perdeu sua capacidade de inovar nos comentários.
Fonte
Até a próxima!!
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